Parité et diversité dans le spectacle vivant
Où en sommes-nous des questions de parité femmes/hommes et de diversité au sein du spectacle vivant ? Quelles sont les raisons des déséquilibres actuels, plus ou moins prononcés selon les professions ?
Comment créer les conditions d’un plus grand accès aux professions du spectacle par les couches de la population en sous représentation ? Défricher, qualifier et trouver les bonnes méthodes pour analyser et agir, telle est notre méthodologie.
Accompagnement de la filière
Dans la logique des mesures engagées depuis plusieurs années, aux côtés des organisations professionnelles du spectacle, l’ASTP concentre son intervention autour de deux axes :
- établir un état des lieux de la filière sur les questions de parité hommes/femmes afin d’apporter des données fiables;
- accompagner les professionnel·es du secteur théâtral privé à travers un cadre de réflexion visant à identifier ensemble les dispositifs à mettre en place pour faire bouger les lignes et progresser, y compris dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans la culture.
Etat des lieux de la parité Femmes/Hommes : une première
L’ASTP a présenté, en juillet 2024, le premier état des lieux de la parité femmes - hommes dans le secteur spectacle théâtral privé.
Cette étude est le fruit du chantier d’observation mis en place en 2023, avec le soutien du ministère de la Culture, afin d’objectiver la situation de la filière théâtrale privée face à l’enjeu de parité.
L’ASTP a opté pour une double approche quantitative et qualitative pour bien comprendre ce qui se joue et s’est rapprochée d’Audiens pour disposer de données sociales sur son échantillon.
L’approche quantitative a permis d’exploiter :
- les données issues des sites TPA.FR et des Archives du Spectacle pour les saisons 2017 - 2018 à 2022 - 2023
- sur un échantillon d’environ 150 salles /théâtres privés ou publics diffusant du théâtre privé en France.
L’analyse qualitative est issue des 16 entretiens menés avec des parties-prenantes du spectacle vivant théâtral interrogées entre décembre 2023 et avril 2024.
Découvrez les résultats de l’étude Parité femmes/hommes dans le spectacle vivant 2024
Etat des lieux et perspectives
Groupe de travail
Comment favoriser l'accessibilité à tous les métiers du spectacle théâtral privé par tous ?
Lancés en 2024, deux groupes dédiés aux sujets de RSE, et plus particulièrement de Parité et de Diversité, réunit des adhérent·es volontaires pour réfléchir et bâtir ensemble des leviers et un plan d’action.
Une feuille de route dédiée à la lutte contre les inégalités femmes /hommes dans le spectacle théâtral est en cours d’élaboration. Elle sera proposée à l’Assemblée générale de l’ASTP fin 2024, enrichie de mesures incitatives potentiellement applicables par l’association et ses adhérent·es.
Elle vise à produire les leviers de changement : identifier les inégalités, communiquer l’engagement des adhérents de l’ASTP, fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs, développer la sensibilisation au sein des professionnels et évaluer le résultat des actions de manière régulière.
Notre facteur-clé de réussite : adopter une approche intégrée, afin que nos adhérents agissent simultanément en interne (comme employeur) comme en externe (comme producteurs de spectacles ou lieu de diffusion).
La lutte contre les VHSS
Depuis février 2023, l'ASTP a adopté un protocole de lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels.
Son application est obligatoire pour tous les adhérents de l’association et conditionne l’accès aux dispositifs de soutien.
En quoi consiste-t-il ?
Les responsables des structures adhérentes à l’ASTP
doivent ainsi s’être formés aux risques et à la prévention
des VHSS.
L'association est par ailleurs solidaires des initiatives prises au niveau du secteur, comme la cellule d'écoute psychologique et juridique coordonnées par Audiens.